Cập nhật Tiêu đề II của ADA 101
Sửa lỗi:
Nếu trang web hoặc ứng dụng tôichỉ là nếuđược sử dụng bởi nhân viên của Tiểu bang Virginia (baogồm cả nhà thầu), điều này sẽ thuộc phạm vi của ADA Tiêu đề TÔI. Điều này có nghĩa là nhà nước phải:
-
Không phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật (có nghĩa là họ không thể từ chối ai đó vì họ bị mù, chẳng hạn)
-
Cung cấp chỗ ở hợp lý để nhân viên khuyết tật có thể thực hiện đầy đủ các chức năng công việc cần thiết
-
Đảm bảo rằng việc không truy cập chương trình này không cản trở khả năng của họ trong các hoạt động tuyển dụng (ví dụ, một nhân viên khiếm thị không thể bị từ chối thăng chức vì không thể sử dụng ứng dụng do khuyết tật của họ)
-
vân vân.
Thậm chí nếucác cơ quan thực hiện trongnội bộ, chỉ dành cho nhân viên sử dụng WCAG 2.1 AA tuân thủ, điềuđó không loại trừ khả năng họ cung cấp những chỗ ở hợp lý khác.
Tuy nhiên...
Theo ADA, nếutrang web hoặc ứng dụng sẽ bằngbất kỳ cách nào có thể truy cập được thựctập sinh hoặc tình nguyện viên, sau đónóthuộc về ADA Tiêu đề Tôitôi bởi vì Chương trìnhthựctập hoặc tình nguyện nằm trong dịch vụ công cung cấp cho công chúng. Tôif các thựctập sinh được trả lương, họ có thể bị sa thải Tiêu đề TÔI với tư cách là nhân viên.
---
Trong hội thảo chuyên đề đặc biệt tuần này, Nhà thiết kế UX & Trợ năng của VITA, Michelle Pinsky, sẽ trình bày mọi thông tin mà các cơ quan cần biết về bản cập nhật cho phán quyết của ADA Mục II mà tất cả các cơ quan cấp tiểu bang và địa phương sẽ cần tuân thủ bắt đầu từ tháng 4 2026. Michelle sẽ trình bày 101 về ADA, lịch sử của đạo luật này và những nội dung mà Đạo luật II bao gồm, bên cạnh việc giải thích bản cập nhật và cách nó ảnh hưởng đến chính quyền tiểu bang và địa phương. Một phần đặc biệt sẽ được dành để giải quyết các trường hợp ngoại lệ, ngoài thời gian hỏi đáp để trả lời mọi câu hỏi tiếp theo.
Tệp PowerPoint cho hội thảo: Cập nhật Tiêu đề II của ADA Chuẩn bị cho 2026